国民健康保険と任意継続、退職後の健康保険料はどっちが安い？【独身・既婚、収入で判断しよう】

こんな疑問に答えます。

健康保険とは

超シンプルに健康保険について解説します。

健康保険とは、以下のような負担をしてくれる制度のことです。

• 病気や怪我の医療費
• 妊娠・出産の医療費
• 療養に伴う休業の際の費用
• 死亡時の葬祭費

国民健康保険と任意継続について

退職日の翌日からは、職場の健康保険の資格を失います。

退職しても何かしらの健康保険に加入する必要があります。

退職後の健康保険の選択肢として、以下の2つを選ぶ方が多いです。

• 国民健康保険への加入
• 職場の健康保険の任意継続

詳しく見ていきましょう。

国民健康保険への加入

会社の健康保険の資格を失うと、国民健康保険の資格を取得します。

国民健康保険への加入を希望する場合、この資格の移行を届け出る必要があります。

任意継続

任意継続とは、勤務していた職場の健康保険を2年間継続することができる制度です。

本来であれば、退職日の翌日からは会社の健康保険の資格を失うことになりますが、 以下の条件を満たしていれば任意継続することができます。

条件を満たしている場合、職場側はあなたの退職が確定した時、健康保険の任意継続をするか否かの意思確認をします。

その際、職場の健康保険組合のサービスなど、任意継続することのメリットを説明されます。

ただし、任意継続をする場合は以下の注意事項があります。

国民健康保険と任意継続はどっちが安い?

国民健康保険料と任意継続保険料の両方を計算し、以下の表を見たうえで安い方を選択するといいでしょう。

国民健康保険料の計算

市区町村により保険料の計算方法は異なるため、市区町村の役所に問い合わせましょう。

国民健康保険は保険料の減免申請ができる

国民健康保険には、退職・失業などにより所得が低下した方に対し、保険料を軽減する制度があります。

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以上を踏まえて、以下の方は国民健康保険の方がお得になることがあります。

任意継続保険料の計算

任意継続の保険料は、あなたの「標準報酬月額」をもとに計算されます。

職場に勤めていた際は、職場側が健康保険料の半額を負担していましたが、任意継続では全額自己負担となるため、保険料も約2倍となります。

ただし、 「標準報酬月額」 には上限が定められています。

例として、「協会けんぽ」では令和3年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は30万円となっています。

以下、東京の例を見てみましょう。

報酬月額の上限は30万円のため、報酬月額が35万円の場合でも保険料は29,520円となります。

また、任意継続では扶養家族が加入しても保険料が加算されないというメリットがあります。

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以上を踏まえて、以下の方は任意継続の方がお得になることがあります。

まとめ

国民健康保険と任意継続について解説しました。

両方の保険料を計算したうえで、あなたの状況に合った方を選択しましょう。

また、「申請できなかった」といったトラブルがないよう、申請の期日はしっかりと確認しましょう。

その他の退職後に必要な保険・税金の手続きについては、こちらの記事を読んでみてください。